法律事務職員（弁護士補助/パラリーガル）の募集要項［未経験歓迎］

よくあるご質問（Q&A）

応募や選考について

採用面接をオンラインで行うことは可能ですか？

弊事務所ではお人柄を重視した採用選考活動を実施しておりますので、原則として対面での採用面接を実施しております。 ただし、一次面接については、ご希望によりGoogle Meetを利用したオンライン面接にも対応しております。
なお、就業希望場所から離れた遠方にお住まいの方については、二次面接もオンラインで実施しておりますので、ご安心ください。

対面での面接はどこで実施しますか？

原則的に就業を希望する事務所で対面の面接を行っております。これは、実際に就業することになるオフィス内を見学していただき、また、一緒に働くことになる弁護士やスタッフと会っていただきたいからです。ぜひ、弊事務所の雰囲気をお確かめください。

応募するのに法律知識や資格は必要ですか？

応募に際して法律知識や資格は必要なく、また、法学部出身である必要もありません。弊事務所に入所する法律事務職員の多くは、未経験・異業種からのスタートとなっておりますので、ご安心ください。
もちろん、将来的に法律事務職員（パラリーガル）として第一線で活躍していただくには法律知識やスキルが求められますが、それよりも「人の役に立ちたい」「誰かをサポートしたい」といったような考え方やお人柄の方が重要です。

新卒の採用は行っていますか？

はい、弊事務所では新卒採用を実施しており、毎年多くの方からエントリーを頂戴しております。応募方法やスケジュールにつきましては、弊事務所からのお知らせをご覧いただくか、人事までお問い合わせください。

求める人物象について教えてください。

法律事務職員は弁護士の指示を受けながら、書類を作成したり、手続きを進めたりする仕事です。そのため、しっかりと報連相ができること、また、正確かつスピーディーな事務処理ができることが求められます。
また、ご相談者やご依頼者などへの対応には、サービス業としてホスピタリティを大切にしております。そのため、周囲とのコミュニケーション能力も重視しております。

選考過程について詳しく教えてください。

いただいた履歴書や職務経歴書などにもとづき、書類選考を行います。書類選考には概ね1～2営業日を頂戴しております。書類選考を通過された方には、人事担当者による一次面接のご案内を差し上げております。
一次面接を通過された方には、経営企画部長+弁護士による二次面接（最終面接）のご案内を差し上げます。また、面接後には簡単な所内見学も実施しております。なお、最終面接後にオファー面談を実施し、配属予定先の所員と実際に懇談していただく機会を設ける場合もございます。

働き方や職場環境について

部署異動の希望は可能ですか？

はい、人事が実施するフォローアップ面談や配属部署で実施する個別面談などを通じて、部署異動を希望することが可能です。たとえば、自分の経験値の幅を広げてスキルアップを図るため、債務整理を担当する部署から離婚問題を担当する部署へ異動するなど、部署間での異動が可能です。
ただし、異動の可否は、本人の適性、能力、実績や組織全体の状況などを総合的に考慮し、適材適所の観点から判断します。必ずしも希望がすぐに叶うとは限りませんが、ご自身の意欲をお伝えいただければと思います。

転勤はありますか？

法律事務職員については、転勤は原則としてありません。採用時に決定した勤務地（弊事務所の各拠点）が就業場所となります。ただし、本人の希望により、たとえば、配偶者の転勤に伴う転居など、個別の事情を考慮して転勤の希望を実現する場合があります。
転勤希望の有無や事情については、採用面接時に詳しくお伺いし、応募者のご意向に沿った形式で柔軟に対応しております。なお、転勤に関する詳細は採用内定通知書にも記載されておりますので、併せてご確認ください。

在宅勤務（リモートワーク）は可能ですか？

法律事務職員は、原則として通常出勤になります。これは、弁護士の指揮監督の下で業務を行う必要があること、また、お客さまの個人情報や重要書類を厳格に管理する必要があることなどから、在宅勤務を認めておりません。
ただし、ご自身の傷病、子育て、ご家族の介護など特別な事情がある場合には、個別に具体的な状況をお伺いしたうえで、柔軟な対応を検討させていただくことも可能です。なお、法律事務とは直接関係しないバックオフィス部門など、一部の部署においては在宅勤務が可能な場合もあります。

勤務中の服装や髪型について教えてください。

弊事務所では、法律事務所としての信頼感や品位を大切にしておりますので、勤務中の服装や髪型には一定の基準を設けております。男性はスーツ着用であり、女性はオフィスカジュアルとしております。また、髭、金髪など華美な髪色、派手なネイル、ジーンズ・スニーカー・パーカーなどのカジュアルな装いはご遠慮いただいております。
なお、クールビズ期間中（5月1日～9月30日）は、男性はノージャケット・ノーネクタイのスタイルとなります。

有給休暇は取りやすい環境ですか？

弊事務所では、ワークライフバランスを非常に重視し、有給消化率100％を目指しております。所員が自分の予定に合わせて柔軟に休暇を取得可能です。
また、有給休暇は1日単位の全日休だけでなく、午前休・午後休の半日単位、さらに正社員については1時間単位の時間休も用意しており、細かなプライベートの用事にも対応しております。有給の取得に際しては、事前の申請のほか、当日以降の事後取得も可能です。有給休暇を取得しやすい職場環境ですので、安心してお休みください。

正社員登用について教えてください。

契約社員の方は入所後6か月が経過すると、人事より正社員登用の案内があります。登用を希望する場合は、所定の申出書に必要事項を記入のうえ人事に提出してください。その後、所属部署などからの査定および登用面接が行われます。
登用手続きにおいては、勤怠の状況（遅刻欠勤早退など）、業務の習得状況、勤務態度、業務意欲、業績への貢献などに特に問題がなければ、正社員として登用されます（登用率は約8～9割です）。万が一、不登用となった場合でも、6か月ごとに定期登用の機会を設けておりますので、ご安心ください。